A Prefeitura da Serra promoveu, nesta quinta-feira (13), a palestra “Assédio Moral no Serviço Público: Um desafio para todos”, com o objetivo de ampliar a conscientização dos servidores sobre a prevenção e o enfrentamento de situações de assédio e outras formas de violência no ambiente de trabalho.

Realizado no auditório da Secretaria de Estado da Educação (Sedu), o encontro foi promovido por meio de uma parceria entre o Núcleo de Desenvolvimento de Recursos Humanos (NDRH), a Secretaria de Direitos Humanos e Cidadania (Sedir) e a Escola de Serviço Público do Espírito Santo (Esesp).

A palestra foi conduzida pela advogada e professora de Direito do Trabalho, Dra. Jeane Martins, que apresentou conceitos, tipos de assédio, exemplos de condutas abusivas e casos reais analisados pela Justiça. A proposta foi aproximar o tema da realidade dos servidores, utilizando situações práticas para facilitar a identificação de comportamentos que podem caracterizar violência no ambiente profissional.

Entre os exemplos abordados estão a exigência de tarefas desnecessárias com o objetivo de constranger o trabalhador e diferentes formas de discriminação. A palestrante também destacou que as práticas abusivas podem ocorrer de diferentes maneiras e que a prevenção é fundamental para evitar que situações de violência psicológica deixem marcas na vida das pessoas.

A programação também tratou dos diferentes tipos de assédio moral e do assédio sexual, ressaltando que este último pode ocorrer independentemente de hierarquia e não exige necessariamente contato físico. Gestos, mensagens, comportamentos ou outras condutas de natureza sexual, quando realizados sem consentimento e com a finalidade de obter satisfação sexual, também podem configurar assédio.

Esta foi a terceira edição do treinamento e reforça a iniciativa da Prefeitura da Serra de promover ações permanentes de conscientização e formação dos servidores.

Ao final do encontro, a orientação aos participantes foi para que não se calem diante de situações de assédio. A recomendação é buscar informação, reconhecer sinais de comportamentos abusivos e utilizar os canais adequados para comunicar e denunciar situações que violem a dignidade no ambiente de trabalho.